Một tin vui đang nhận được sự quan tâm khổng lồ từ dư luận khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa chính thức đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ trong dịp lễ Quốc khánh. Động thái này nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi và đích thân đưa con em đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.
Kiến nghị nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài đến ngày 5/9
Tại phiên trọng thể Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 diễn ra sáng 4/6 tại Hà Nội, một trong những nội dung kiến nghị “nóng” nhất được gửi tới lãnh đạo Đảng và Nhà nước là việc sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019. Trong đó, điểm nhấn đáng chú ý là đề xuất cho phép người lao động được nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh, kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9.
Thực tế, đề xuất nhân văn này đã từng được đưa ra nhiều lần. Năm 2023, tổ chức công đoàn cũng từng kiến nghị vấn đề này với lý do rất thiết thực: Phần lớn người lao động làm việc theo ca kíp, công nhân trực tiếp sản xuất tại các nhà máy đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc thu xếp thời gian đưa con đến trường vào ngày hội toàn dân đưa trẻ đến trường (5/9). Việc tăng thêm ngày nghỉ chính thức sẽ giúp các gia đình trọn vẹn niềm vui trong năm học mới.
Đề xuất giảm giờ làm, tăng quyền lợi cho người lao động
Không dừng lại ở việc tăng ngày nghỉ lễ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn tiếp tục theo đuổi mục tiêu kiến nghị giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động trong khu vực doanh nghiệp xuống còn 40 – 44 giờ/tuần, tiệm cận với chế độ của khu vực công.
Theo các số liệu thống kê hiện tại, thời gian làm việc bình quân của người lao động Việt Nam đang ở mức khoảng 2.320 giờ/năm – thuộc nhóm cao trong khu vực Đông Nam Á (cao hơn Singapore, Indonesia, Thái Lan…), trong khi số ngày nghỉ lễ lại thuộc nhóm thấp. Nếu đề xuất thêm 2 ngày nghỉ Quốc khánh được thông qua, cùng với việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) đang được Bộ Nội vụ nghiên cứu, tổng số ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động trong năm sẽ được cải thiện đáng kể.
Ngoài ra, đại hội cũng đưa ra nhiều giải pháp thiết thực khác như: Bình ổn giá điện, nước, xăng dầu; cải cách tiền lương hướng tới mức lương đủ sống và quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp đối với bữa ăn ca của công nhân.
